H : Harmony : ปรับตัวยังไง เมื่อ Gen ต่างกันในทีม | Mahidol DNA EP.3

ในยุคที่องค์กรประกอบไปด้วยคนหลากหลายเจเนอเรชัน ตั้งแต่ Baby Boomer, Gen X, Gen Y ไปจนถึง Gen Z การทำงานร่วมกันจึงไม่ใช่แค่เรื่องของหน้าที่ แต่คือการเรียนรู้ที่จะ “เข้าใจ” และ “ปรับตัว” เข้าหากัน ทั้งในมุมของการสื่อสาร วิธีคิด และความคาดหวังรายการ Mahidol DNA ถอดรหัสความคิดมหิดล ตอนนี้จะถอดรหัสหนึ่งใน core value ของมหิดล ที่สำคัญมากอีกตัวหนึ่งคือ H – Harmony ไม่ได้หมายถึงการทำให้ทุกคนคิดเหมือนกัน แต่คือการสร้างพื้นที่ที่ความแตกต่างสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างลงตัว ผ่านการฟังอย่างเปิดใจ การเคารพซึ่งกันและกัน และการดึงจุดแข็งของแต่ละเจเนอเรชันมาเสริมพลังกันในทีมทุกคนจะได้เห็นการเปลี่ยน “ช่องว่างระหว่างวัย” ให้กลายเป็น “พลังของทีม” ไม่ว่าจะเป็นการปรับวิธีสื่อสารให้เข้ากับแต่ละคน การลดอคติระหว่างวัย (Generational Bias) หรือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกเสียงมีความหมายดำเนินรายการโดย🎙️ อ. ดร.ตฤณห์ โพธิ์รักษานักอาชญาวิทยาเชิงจิตวิทยาและพฤติกรรมอาชญากรและผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริการวิชาการคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล🎙️ คุณนรา เปาอินทร์รองอธิการบดีฝ่ายบริหารบุคลากรและพัฒนาองค์กรมหาวิทยาลัยมหิดลติดตามตอนใหม่ ๆ ของ Mahidol DNA ถอดรหัสความคิดมหิดล ได้ทาง Mahidol Channel#MahidolDNA #ถอดรหัสความคิดมหิดล #RealWorldImpact #RealWorldImpactInAction #MahidolChannelPODCAST #MahidolChannel #คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์มหิดล #MUSH––––––––––––––––––––📌ช่องทางการฟัง PodcastSpotify: https://spoti.fi/31v1RmxApple Podcasts: https://apple.co/2Oxp5FN––––––––––––––––––––YouTube: http://www.youtube.com/mahidolchannel​​Facebook: http://www.facebook.com/mahidolchannel​​Mahidol University มหาวิทยาลัยมหิดล: https://www.mahidol.ac.th/th​​Website | https://channel.mahidol.ac.th/คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ ม.มหิดล | https://sh.mahidol.ac.th/