About this episode
Как нанимать только лучших? Почему сотрудники могут страдать и плакать, но оставаться работать? И к чему приводит культура достигаторства? Обсуждаем на примере Netflix — компании, которую заставили ухудшить качество вещания, чтобы не поломать американский интернет.
В свежем выпуске Никита, Олег, Семён и Слава разобрали философию, которая провела компанию через десятилетия бизнес-трансформаций. Обсудили, как максимальная честность и открытость делают Netflix привлекательной, а также как здесь работают с талантами — компания открыто заявляет, что они не семья, а олимпийская команда.
Материалы, упомянутые в выпуске:
No rules rules. Netflix and the culture of reinvention/ «Никаких правил. Уникальная культура Netflix». Эрин Мейер, Рид Хастингс.
How Netflix Thinks of DevOps (Dave Hahn) на YouTube. «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей». Эд Кэтмелл, Эми Уоллес. SberMarket Tech в Telegram: https://t.me/sbermarket_tech Cтатьи: https://habr.com/ru/company/sbermarket Видео: https://bit.ly/3SW9MCw Вакансии: https://team.sbermarket.ru/tech «Терменвокс» в Telegram: https://t.me/terminvox
Get every episode summarized
Each time Для tech и этих publishes, we email you a written briefing from the transcript — the topics, who appeared, and any specific claims, with the ad reads skipped.
Email me new episodesFree for 3 shows. No card needed.
Hosts & guests
No transcript yet
This episode has not been transcribed. Request it and it moves to the front of the queue.
More episodes
More from Для tech и этих
Охотники на мамонтов. О команде в IT
Для tech и этих
Продукт vs IT (ft. Лена Тихонова)
Для tech и этих
Море, серф и тревожка. О переработках в IT
Для tech и этих
Личный бренд в IT (ft. Самат Галимов)
Для tech и этих