二流の上司は自分を見る。一流は部下を見る。では超一流は？

上司には、二流と一流、そして超一流がいます。

二流の上司は、自分に関心がある。

「自分はどう評価されているか」
「このマネジメントで正しいのか」
「部下から嫌われていないか」
「社長からどう見られているか」

頭の中は、ほぼ自分株式会社の株価チェックです。

だから、部下と話していても、関心の中心は自分。
「ちゃんと俺の言うことを聞いているか」
「俺を評価しているか」
無意識に、自分本位のマネジメントになります。

一流の上司は違う。
関心の中心が、部下にある。

この人の強みは何だろう。
何が苦手なんだろう。
どんな仕事を任せれば力を発揮するのか。
どんな経験を積ませれば、もっと成長するのか。

だから適材適所ができる。
そして、人を育てることができます。

でも、超一流はさらに違う。

超一流の上司は「部下が何に関心を持っているか」に関心を持つ。

何をしているとき、一番夢中になるのか。
何の話になると、急に目が輝くのか。
何に怒るのか。
何を大切にしているのか。
そして、人生で何を成し遂げたいのか。

そこまで理解しようとする。

人は、自分の関心や価値観と仕事が重なったとき、驚くほど力を発揮します。

誰かに管理されて動く状態には限界がある。

でも、

「これは自分がやりたいことだ」
「この仕事には意味がある」

そう思えた瞬間、人は自分で考え、自分で工夫し、自分で走り始めます。

だから超一流の上司は、命令で人を動かそうとしない。
無理やりモチベーションを上げようともしません。

そもそも、他人のモチベーションを上げ続けるなんて大変です。
上司が毎日、人間モバイルバッテリーになってしまいます。

そうではなく、その人の中にすでにある情熱を見つける。
使命感を見つける。
そして、それが活きる役割をつくる。

すると仕事は、
「やらされるもの」から
「自分がやりたいもの」に変わっていく。

マネジメントとは、人を変える技術ではありません。

その人の心がどこを向いているのかを見つけ、
その方向に仕事を重ねていく技術。

二流は、自分を見る。
一流は、部下を見る。
超一流は、部下が見ている未来を見る。

さて、あなたは部下が何に関心を持っているか、どれくらい知っているでしょうか。

今日の1分アクション

部下やチームの誰か一人に、こう聞いてみてください。

「今、仕事でも仕事以外でも、一番ワクワクしていることって何？」

アドバイスはいりません。
評価もしない。
まずは、ただ聞く。

その答えの中に、その人が本当に力を発揮するヒントが隠れているかもしれません。

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