Wie hole ich meine Mitarbeiter aus ihrem Leistungsloch? #KS118

Viele Führungskräfte stehen aktuell morgens vor einer Horde demotivierter Mitarbeitender und wissen nicht weiter. Klar ist eines: Veränderung beginnt bei uns selbst, und ein Patentrezept für Motivation gibt es nicht. Unser Unternehmen muss ein Zufluchtsort sein, wo die Leute wieder richtig Gas geben können. Wir müssen die Stärken unserer Mitarbeitenden kennen und nutzen, ihnen echte Herausforderungen bieten und wirkliches Interesse zeigen. Das Ziel dürfen wir dabei nicht aus den Augen verlieren. Und vergessen wir mal das Dauergelobe – echte Anerkennung gibt’s nur für echte Leistung, sonst wird das nichts mit der Motivation.