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領導力當中的關鍵要素之一就是變革，但當變革遇到全面性的阻力時，領導人該怎麼辦？
領導人可以針對拒絕改變的十大原因對症下藥，找出抗拒改變的可預測原因與共通來源，再針對它們訂立因應策略；最終會發現，在組織內推動變革也並非難事！
👉 相關文章請見〈人們抗拒改變的十個原因〉https://hbrtw.cc/242fy
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