請聽，哈佛管理學！
ZH1293 episodes
businessmanagement
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心...
Notable Guests
Episodes (1293)
S2#102-6 職場大斷層、人才K型化，擔心被AI浪潮甩入底層？iKala創辦人程世嘉解讀「智慧通膨」，如何擺脫AI帶來的未知焦慮？｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Sep 11, 20261:08:09skipped_language
S2#102-5 事情卡住別急著「再對齊」！避開4大溝通地雷，先問「他為何不敢說」｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Sep 9, 20269:38skipped_language
S2#102-4 導入AI卻只會做摘要？睿思智慧揭企業轉型成敗的「四項關鍵能力」｜AI 看門道
請聽，哈佛管理學！
Sep 9, 202640:26skipped_language
S2#102-3 每週花6.4小時幫AI擦屁股？你是在自動化，還是當「AI 保姆」手動推骨牌？｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Sep 8, 202623:09pending
S2#102-2「下屬公私不分，頻繁請假？」當人情債碰上公司規定，主管最難跨越的一道坎｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Sep 8, 202626:57pending
S2#102-1 懲處真的能解決問題？小心「微罪必究」引來代價更高的暗中報復！｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Sep 7, 202616:09skipped_language
S2#101-5 張忠謀曾說「台積要謝謝你」！前科技部長陳良基1196天拚命救台灣科技、提前布局AI，卸任後卻從死亡邊緣歸來：所有奇蹟，都來自累積｜哈佛人物面對...
請聽，哈佛管理學！
Sep 4, 20261:07:43skipped_language
S2#101-4 主管壓力大卻不能崩潰？比起咬牙「硬撐」，如何升級情緒技能，化為前進後盾？｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Sep 2, 202610:51skipped_language
S2#101-3 別死守「不可被取代的10%技能」！高盛資訊長：放手吧！未來每個人都要當「AI 的主管」｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Sep 2, 202620:22skipped_language
S2#101-2「體貼部屬，自己卻身心俱疲？」借鏡傑克·威爾許管理之道：心腸軟、手腕硬，打造高績效團隊｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Sep 1, 202629:41pending
S2#101-1 【管理年會搶先聽】哈佛韌性供應鏈大師史兆威：地緣政治震盪下，「低成本與極致效率」反讓企業面臨滅頂危機？｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Aug 31, 202618:06pending
S2#100-6 從「No ESG, No Money」到「No Money, No ESG」! 國泰金總座李長庚親任永續長：ESG本質是資源大洗牌，考驗企業如...
請聽，哈佛管理學！
Aug 28, 20261:10:07pending
S2#100-5 擺脫無效溝通！讀懂對方的思考邏輯，用他「聽得懂」的方式說｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Aug 26, 20269:16pending
S2#100-4 AI投資有感回報僅4.8%？《哈佛商業評論》AI轉型大調查：解密三大痛點與「AI代理」新趨勢｜AI 看門道
請聽，哈佛管理學！
Aug 26, 202616:52pending
S2#100-3 煩躁，是超載的身心在呼救！原來「很煩」背後，藏著這4大需求沒被滿足｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Aug 25, 202625:47pending
S2#100-2「不是我的錯，都是別人的問題！」部屬總在卸責抱怨，如何帶他跳脫「受害者心態」、主動當責？｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Aug 25, 202620:54pending
S2#100-1 打破大腦命定論！拆解老虎伍茲的冠軍心態，如何靠「視覺化練習」用想像預演成功？｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Aug 24, 202616:23pending
S2#99-5 一罵就離職，怎麼帶員工？百大企業溝通教練陳煥庭：掌握「VAK溝通術」，做個有溫度、界線的高情商主管｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Aug 21, 202653:50pending
S2#99-4 企業喊缺工，你卻找不到工作？面試必考題：為什麼要用你？內行人的回答思維是⋯｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Aug 19, 20269:25pending
S2#99-3 控制欲，是穿著「責任」外衣下的恐懼 ！主管不停追進度、下班傳訊息，如何用3R停止「焦慮傳染」？｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Aug 19, 202624:15pending
S2#99-2「每次輪到我們 team 報告，就總是被刁難...」主管偏心未必是霸凌，4 招扭轉「大小心」困境｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Aug 18, 202624:32pending
S2#99-1 挽救高技能人才浩劫！護理師離職潮，除了加薪減壓...這兩件事才是留才關鍵｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Aug 17, 202615:09pending
S2#98-6 LINE 台灣如何打造100%AI 公司？董事長陳立人：告別盲目燒 Token，用「AI Skill」省下溝通成本、砍掉90%繁瑣工序！｜哈佛人...
請聽，哈佛管理學！
Aug 14, 20261:03:43pending
S2#98-5 員工不再只做「職位內的事」？「解構式工作」正在改寫人才管理新規則｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Aug 12, 202610:09pending
S2#98-4 醫護大缺工，為何北醫能縮短80%行政工時，解救醫護過勞？北醫董事長陳瑞杰：沒搞懂AI的「價值」，導入只是浪費錢！｜AI看門道
請聽，哈佛管理學！
Aug 12, 20261:03:08pending
S2#98-3 越能幹，越容易困在「我不能不行」！你的努力背後，是你戒不掉的成就依附｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Aug 11, 202624:44pending
S2#98-2「新人到底要教幾次？」要求績效卻怕被告？主管變高風險職業？靠4A紀律告別無底線包容｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Aug 11, 202621:56pending
S2#98-1 2026台灣百大CEO出爐！AI、半導體霸榜 68%，這 100 人如何掌握近百兆市值？｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Aug 10, 202619:17pending
S2#97-5 訂雞排3次沒揪，真的會罰450萬？跨世代溝通×勞資專家李河泉、張舜智拆解：主管怕踩線、員工敢發聲，平權時代如何重塑好言好語職場？｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Aug 7, 20261:06:37pending
S2#97-4 越道歉越失火？識破「答非所問」的卸責破綻，道歉誠意要看這5大關鍵｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Aug 5, 20269:24pending
S2#97-3 省下人力，別累垮人才！AI裁員迴力鏢，你算清楚員工承擔的「隱形成本」了嗎？｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Aug 5, 202626:22pending
S2#97-2「快休產假，竟遭主管刁難？」面對不合理要求，試試這5招向上管理對策｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Aug 4, 202621:02pending
S2#97-1 高壓下的反應，決定你的領導格局！6 種抗壓「慣性模式」，看清你的罩門｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Aug 3, 202629:58pending
S2#96-6 領導人如何聽見「沒說出口」的真心話？GSK台灣總經理鼓勵團隊挑戰「瘋狂想法」：即使做到 25%，也是創新的起點｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Jul 31, 202658:59pending
S2#96-5 當「過去的成功經驗」不再管用，EMBA要怎麼教？臺大EMBA執行長何耕宇：老闆最該丟掉的是「下指令」｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Jul 31, 202656:18pending
S2#96-4 有一種主管，想說什麼就說什麼！開口前檢視5步，別讓「真誠」透支團隊信任｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Jul 29, 20269:16pending
S2#96-3 工作，究竟把我們變成了什麼樣子？找回「最佳自我」的四個練習｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Jul 29, 202620:07pending
S2#96-2「為了拿資遣費，部屬指控我霸凌！」14%的霸凌竟是「下對上」....遇到惡意栽贓，主管如何自保？｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Jul 28, 202624:37pending
S2#96-1【管理年會搶先聽】20年來管理新顯學！全球高績效領導力專家：情緒不再是私事，而是卓越領袖的「關鍵技能」？｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Jul 27, 202622:39pending
S2#95-5 拿掉名片你還剩下什麼？IBM首位女性總經理童至祥的「除己」智慧：放下功勛與面子，是領導人最難的修煉｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Jul 24, 202659:45pending
S2#95-4 別讓生活只剩「疲憊」！揭祕讓你心力交瘁、生活走味的隱形兇手｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Jul 23, 202610:51pending
S2#95-3 AI轉型、策略方向一直變，看不到盡頭？你知道這讓你有多累嗎？｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Jul 22, 202620:37pending
S2#95-2「主管雙標又愛打壓，該不該跟他攤牌？」給主管「負面意見」前，先做這4步沙盤推演｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Jul 21, 202624:48pending
S2#95-1【職場霸凌特輯】媳婦熬成婆，當了主管卻不能鐵拳帶人？職場霸凌專章下，升級「管理2.0」、帶心不帶累｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Jul 20, 202629:49pending
S2#94-5 價格比對手貴、客戶說沒預算不急…，為何他總能成功翻轉？30年頂尖銷售教練范永銀：成交不是靠話術，而是可複製的銷售科學！｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Jul 17, 20261:06:01pending
S2#94-4 砸大錢贊助世界盃卻沒人記住？廣告別淪為「撒幣行銷」，只看曝光秒數是最大盲點！｜AI 數位總編輯
請聽，哈佛管理學！
Jul 15, 202610:04pending
S2#94-3 大家都拿 AI 來幹嘛？連兩年霸榜的「心靈樹洞」現象，警惕職場「影子使用」與思考廢品危機！｜週三編輯室
請聽，哈佛管理學！
Jul 15, 202625:03pending
S2#94-2「為什麼績效考核非要抓一個墊底？」當強制分級變成協作殺手，怎麼打破「惡性競爭」的盲點？｜Dear Mary
請聽，哈佛管理學！
Jul 14, 202625:22pending
S2#94-1 變革計畫有七成都破局！主管以為的「表面一致」，卻是各懷鬼胎的「假共識」？｜Mary's Talk
請聽，哈佛管理學！
Jul 13, 202628:47pending
S2#93-5 比別人貴3倍定價，憑什麼讓人買單？從AB優酪乳幕後推手到馬修嚴選，王世煌如何抓住健康飲食趨勢？｜哈佛人物面對面
請聽，哈佛管理學！
Jul 10, 20261:01:14pending
...