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請聽，哈佛管理學！•Apr 3, 2026•1:06:13•host

S2#79-4 員工辛苦鑽研AI，卻要無私分享？3個工作設計關鍵，化解知識被掠奪感｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！•Apr 1, 2026•13:46•host

S2#79-3【HBR新刊特報】缺工危機搶救流動率！Z世代的AI糾結？BCG活用「前瞻矩陣」預見未來？｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！•Apr 1, 2026•18:13•host

S2#79-2「績效很好就夠了嗎？」那些你看不見的員工品性問題，才是最危險的地雷｜Dear Mary

請聽，哈佛管理學！•Mar 31, 2026•21:47•host

S2#79-1 你是被員工尊敬，還是愛戴？迪士尼CEO獨到的「體驗智慧」，讓愛成為一種新領導力！｜Mary's Talk

請聽，哈佛管理學！•Mar 30, 2026•22:36•host

S2#78-5 人生與企業都要「策略休眠」！永續教父簡又新，如何把一生當兩個人生過，活出「人生4.0」的精彩？｜哈佛人物面對面

請聽，哈佛管理學！•Mar 27, 2026•1:00:44•host

S2#78-4 機器人「雪寶」登場！5個問題，定義「人機協作」的最佳平衡點｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！•Mar 25, 2026•10:29•host

S2#78-3 同仁看到你只想關電梯門？4招修補信任赤字，別讓你的「加油」變成部屬的壓力｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！•Mar 25, 2026•33:00•host

S2#78-2「救命！老闆點子多到人仰馬翻？」用「點子停車場」終結老闆隨興交辦的噩夢｜Dear Mary

請聽，哈佛管理學！•Mar 24, 2026•22:58•host

S2#78-1「我能做到，你也行」這句話最傷人！5 個跡象檢測你是否過於「自我中心」｜Mary's Talk

請聽，哈佛管理學！•Mar 23, 2026•19:13•host

S2#77-5 比WBC棒球經典賽更熱血的創業劇本！歷經撤資、斷訊、腦瘤危機，她從「運動門外漢」，煉成台灣體育轉播霸主｜哈佛人物面對面

請聽，哈佛管理學！•Mar 20, 2026•1:02:27•host

S2#77-4 離職前的「加薪籌碼」，是遲來的誠意，還是最昂貴的誘餌？該接受嗎？｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！•Mar 18, 2026•12:04•host

S2#77-3 為什麼大谷翔平能成為「怪物」？這9個關鍵行動，將徹底翻轉你的努力邏輯！｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！•Mar 18, 2026•32:14•host

S2#77-2「想兼顧EMBA與工作，又怕蠟燭兩頭燒？」掌握3招「雙贏談判」策略，讓主管挺你進修｜Dear Mary信箱

請聽，哈佛管理學！•Mar 17, 2026•18:53•host

S2#77-1 AI正在改寫職場！裁員潮、AI精神病、假求職者…Gartner揭露2026九大衝擊｜Mary’s Talk

請聽，哈佛管理學！•Mar 16, 2026•22:38•host

S2#76-5 AI會讓人「忙得更恐怖」？iKala程世嘉重啟「創辦人模式」：2026進入AI代勞元年，釋放20倍潛能，讓強者越強！｜哈佛人物面對面

請聽，哈佛管理學！•Mar 13, 2026•1:07:41•host

S2#76-4 把「出局」變成長養分！比起追求零失誤，這兩類「失敗」你該鼓勵員工多嘗試｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！•Mar 11, 2026•12:12•host

S2#76-3 加薪只是員工離職的延時藥！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！•Mar 11, 2026•28:10•host

S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我！」高成就者的權力盲點，晚輩該如何扭轉偏見？｜Dear Mary信箱

請聽，哈佛管理學！•Mar 10, 2026•32:45•host

S2#76-1 打破會議沉默僵局，第一步就是：別只會問「有問題有意見」！｜Mary’s Talk

請聽，哈佛管理學！•Mar 9, 2026•21:36•host