從懷孕到育兒：當媽媽走進職場，支持系統在哪裡？ft.李健鴻

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💪當媽媽不是「個人選擇」，是全社會的課題

來賓｜勞動部政務次長 李健鴻 
主持｜鄧惠文 

蠟燭不只兩頭燒，有時候像是整把柴火都在燒。🔥
當媽媽、照顧家庭、面對職場壓力——這些努力，其實從來不是「一個人的事」。

🌿 明年（2026）起，勞動部推出全新制度：
1️⃣ 育嬰留職停薪更彈性：可「按天」申請，不再只能一次請30天。
2️⃣ 家庭照顧假更友善：可「按小時」請假，全年共56小時。
3️⃣ 中小企業補貼：員工請育嬰留停，政府補助一天一千元。
4️⃣ 企業托育支持：設立或簽約托兒中心，最高補助300萬元。
5️⃣ 生育給付拉高至10萬元：各職業別統一補足。

💬 李健鴻次長：

> 「讓企業願意留下員工，就是最好的生產力。」
> 「友善職場，不只是給假，而是讓員工能安心回來。」

💬 鄧惠文主持人：

> 「彈性，才是真正的福音。
> 讓女性能繼續做自己，也讓家庭不再因生育而斷裂。」


👶 一個社會若對母親更友善，整個國家的幸福指數都會上升。
不是只為了「多生」，而是讓每一個願意育兒的人，都能好好生活。

📻 《心事有人知》
#鄧惠文 主持
#勞動部李健鴻 次長

#職場媽媽 #彈性育嬰留停 #性別平等工作法 #心事有人知

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