Nauhoitetut konferenssit

Terveysys kaikille Eric Warren Recruiting Mastery koulutukset jatkuu.

Tänään on vuorossa tällainen senkilö kuin Lisa Krosman.

Hän pitätelläinen reilun puolen tunnin puheen ja tota noin niin

oli tämmönen ehkä viisissä kymmenistä olevan naishenkilöjä

ja pitkälennen kokemusteltaa ja alalta.

Ja tota noin niin hyvin tämmöinen suora puheenen ja

ja tota selkeä oli hänen puheenvuoron se ja käydään sitä läpi

nyt sitten, tota noin niin tässä tuli uusempia,

ja tikuja muistin panoja poiminit tärkeimpiä pointajaja.

Toivon, että tästä puhelusta on hyötyä.

Eli tosiaan jo se juontaja sanota sallussa, että

eli se on semmoinen henkilö, joka puhuu, on tunnettu siitä, että

että hän puhuu asioita suoraan.

Eli tässä tulla on käymään niin kuin tällä on realiteettä ja

tiettyä perustotuksen läpi.

Ja tällainen tausta tällä lisällä, että hän oli samassa

yhtiössä, kun erikö borre.

Samassa yhtiössä edustajana ja tähän on tällä alalla

henä itse sen miljoonääriksi.

Omiin sanoa, että mukaan hän ei pidä itseä kovin

hyvänä tällä alalla, mutta hän sanoa, että sallaisuus on se,

että hän ymmärtää tätä alaa ja hän rakastaa tätä alaa,

hän suhtautuu tähän intohimoisesti ja hän puhuu, että

tämä alaa on hän ellen vähän yksuminen rakkaus suhde.

Hän on konsultoinnut tällan yrityksiä

ja tietää alasta paljon.

Lisäkertoa, että tämä alaa on muuttanut hänen elämänsä,

se on antanut hänen elämälleen paljon

ja mun muassa uskomattomia ihmisiä.

Tän taloudellisen menestyksen liikäksiin.

Hän sanoittaa uraalla kuin vaiheessa

ei uralla, joka hän on pienoana eteenpäin ollut iso bisio.

Hän puhutat myös tässä Eric Vorran visiosta,

että se on auttanut häntä eteenpäin.

Eli Eric Vorre on pitkä jo visi on, että verkoista markkinoinen

tulevaisuutta ja hän saa kertoa, että hän noin sikinä voinut

kuvitella, että kämmöistä tilaisuuksissa

on jopa kahdeksan tuota ihmistä,

niin kuin heillä on ollut näissä rekrutinmastery tilaisuuksissa.

Hän ei ole sikinä voinut kuvitella aikaisemmin, että

ei sojokko tänne olla ammattilaisia kokoontuu yhteen.

Heillä on ensi vuonna tavoitteena, että on piistö,

tuota ihmistä lasvekaisissa.

Eli onko se sitten jo tänä vuonna,

mutta alalla tapahtuu nyt jotain suurta,

että henkilöt kuten tonniropihin

ja monet muut henkilöt

ritzantran ja muut henkilöt tuketta alaa

ja puhutaalan puolesta.

Sitten mennään tähän koulutukseen,

hän kertoo, että monet ihmiset kysyä häneltä,

tai ne kysymykset, mitä ihmiset kysyin

neuvua häneltä, niin ne pyöryyhän teema ympärillä

ja se teema on, että miten toimia ihmisten kanssa.

Nyt olisi tähän teemaalitviä kysymyksiä,

on se, että olisi pitää haasteena oikein

ja se löytämistä oikein ihmisiä

niinku miettiin sitä, että miten näitä ihmisiä

saa motivoituu.

Ja monet sitten puhuu siitä,

että ylällinen tukin on riittämätöntä,

että ylällinen ei ja auta riittävästi,

heikä tuuri riittävästi,

ja monet tekee sitten sen takia lopettamispäätöksen

ja sanonvat, että ylällinen ei tuuri riittävästi.

Ja tämä lisä sitten sanoi, että

hänen nää sanoi ihmisille, että hänen tavoitte on se,

että ihmiset menestytällä alalla

ja ymmärtää, että alaa paremmin ja sen takiaan

pokuukissuoraan.

Ja tähän alaakosketietteä niinku

fakteä, mitä monet ei halua ymmärtää,

mutta on kuitenkin tärkeää ymmärtä, jos halua menestyä.

Ja yksi fakta on se, että verkkosta markkinoitialojen

tämä on liiketoimintaa.

Jos tässä halua menestyä,

niin tähän täytyy suhtautua kun

bisnekseen ja nimenomaan omaan bisnekseen.

Ja hän lisätä sanoi, että 20% uusista ihmistä

tulee uusien ihmisten kautta.

Eli 90% uusista ihmisistä, jotka lähtee tähän

mukaan ne tulee vasta aloittaneiden kautta.

Ja nämä uudet ihmiset, niin he ei tiedä juuri

mitä kun ne aloittaa.

Ja se on täysin normaalia ja kuuluu tähän toimintaa.

Eli sitten tavallaan, että

jos on se odotus, että sponsorin tietää

asioista paljon enemmän kuin sinä,

niin silloin on vähän epärialistiset

odotukset.

Lähtökohtaisesti menen niin, että sponsorin

on aika vasta lähtenyt mukaan

ja sekä ne juuri tiedö tästä alastapaljo.

Eli silloin sponsorin tai voi vaatia

eikä odottaa liikaa.

Hän sanoi, että kun joku tarjosulle

tällaisen liiketoimintamallisuuden,

niin ainustan kannattaa olla kiitollinen.

Ja jos ei koskaan tee,

mitä muutos on menestyksen eteen,

niin hyväksy se,

koska niin voi käydä,

voi olla että sponsorin ei ykinä

sen enempä akti-voidur.

Eli pitää löytä ylälinjasta

joku muun henkilö,

jos ei se ole se omailponsori,

joka voi auttaa.

Ja ylälinjasta on henkilöitä,

jotka etsiin niitä henkilöitä,

jotka haluavat menestyä.

Ja sitä apua voi saada sitten ylälinjassa.

Mutta tärkeää on oipaltaan se,

että jokaisin oma liiketoimintä,

jokainen on tässä itse,

tässä liiketoiminnesta vastuus.

Ja lisätän on painotti

pitää, että tehtävät tässä

verkossa markkinoinnissa

on auttaa niitä menestymäen,

jotka todella haluavat menestyä.

Eli tehtyvä auttaa niitä henkilöitä,

jotka haluavat,

että hetää pysty auttaa eteenpäin niitä henkilöitä, jotka haluavat.

Eli karkotuksen auttaa niitä henkilöitä,

jolla on syy ja tavoitteet.

Eli syy tehtä toimintaa, jotka ajattavat tavoitteet.

Pain sillä tavalla tällä alalla voi menestyä,

ei luoda jotain suurta.

Ja hänen tavoitte tällä alalla on muuttaa maailmaa.

Ja vain sillä tavalla voi muuttaa maailmaa,

että löytä ihmisiä, jotka haluavat myös muuttaa maailmaa.

Ja sanoa, että se on syy,

miksi hänen on täällä alalla, että hänelle tämä verkossa markkinointietustaa suurta mahdollisuutta muuttaa maailmaa.

Ja hänen sanoa, että meillä kaikilla on varajallisesti aikaa

ja aikaa meisätä lisää.

Ja hänen sanoa, että mikäli hän käyttää paljon aikaa sellainen ihmiseen,

joka ei ole kertokopin monelle tästä liiketoimista eteenpäin,

niin hän ei pysty luomaan sitä muutosta, jonka hän haluaa luoda.

Ja hänen sanoa, suurin haaste, mitä ihmisillä on täällä alalla,

on se ihmiset ajattelee, että se on se, että heille on riittavasti ihmisiä tai heille ei oikeita ihmisiä.

Mutta lisää sanoa todellainen oikeasti,

se todellainen haaste, monella ihmisillä on se, että he yrittää auttaa kaikkea yhtä aikaa,

he yrittää työskennellä kaikkeen kanssa yhtä aikaa,

ja se ei ole realistista, koska yksi ihminen ei voi työskennellä sana ihmisen kanssa.

Ja sitä toitahan tällaisia vähän tilastoja,

hän ne oman kokemuksen mukaan,

hän sanoa, kun puhut sadalle ihmisellä, niin 20 lähteä niistä mukaan.

Eli 20 ei välttämättä lähteä,

ja 25 % liikevaikutasi tällä alalla tulee 5 % ihmisistä, jotka on mukana.

Ja niistä 20 % jotka lähteä mukaan, niin kolme on sellaisia, jotka todella aikoa tehdä jotain.

17 on mukana muista syistä, ja se on ihan täysin aukoa.

Mutta se, jos käyttää liikaa aikaa näihin seissämään toista ihmiseen,

ja yrittää motivoida heitä, niin se on ajan hukka.

Ja sitten siinä käy niin, että kun se kaikki menee näin 17 ihmisten auttamiseen,

niin samalla on ne kolme ihmistä, jotka haluaisi todella ajatempäin,

niin hei saa riittävastitukea.

Ja jos haluaa ylälinjältä enemmän tukea, niin silloin pitää olla näiden kolmiin ihmisten joukossa,

jotka todella haluaa, eli pitää olla tavoiteet kunnossa ja pitää olla aktiivina ja sitoutunut.

Ja hän sanoi, että hänelle kaikkein tärkein ja vaikein läksy tällä alalla,

niin hän on johtunut oppimaa on se, että hän itse käyttää aikaa siellä,

missä siellä ajalla on merkitystä, eikä siellä, missä sitä tarvitaan?

On monia paikkoja, johon sitä aikaa voisi käyttää,

ja jos sitä tarvitaan, mutta siellä ajalla ei ole kuitenkaan suurta vaikutusta.

Eli johtajan tehtävän on käyttää aikaa siellä, missä siellä ajalla on merkitystä,

ja missä siellä voi olla suurin vaikutusta.

Ja lisä sanoi, että hänelle tämä oli tosi vaikeaa,

koska hänen tavoitteena oli pelastaa maailma, ei muuttaa maailma.

Hän ootpinut tän ero, että hänen ei ole pelastamassa maailmaa, vaan muuttamassa maailmaa,

ja hänen täytyy työskennille niiden ihmisten kanssa, jotka myös haluaa muuttaa maailmaa.

Ja samalla tärkein luoda sellainen kulttuu, jos saa kaikille on tilaa ja kaikki arvostetaan.

Ja toiminta ohja on semmoinen, että hän kertoo, että saran ihmisen joukosta työskentelät kymmenen ihmisten kanssa kasvotusten

ja yhdessä kymmenen ihmisen kanssa ryhmistä.

Ja jos teamia sen haluaa, että hänen kanssa työskentelään kasvokkaini,

hänen pitää ansaita se aika, jos se huomio.

Ja lisä sanoi, että on tärkeää se, että ripumatta siitä,

miten taussa tulee niitä ala, pitää jokaisen oppia,

eli ensi pitää ryömien, ennen kuin voi kävelle,

sitten pitää kävelle, ennen kuin voi juostan.

Mutta tärkeää on kuitenkin se, että kenekään ei tarvitse tässä olla,

mikä on supertähti, vaan tavoitteena on nimenomaan löytää itseän parempia ihmisiä,

ja se on tän alan salaisuus.

Ja sanoi, että kaikkien tärkein asia tässä on oivaltaa heti alkuvainheesta,

että kysymys on sinun liiketoiminnasta,

ja ylälinä rooli on tukea ja auttaa,

mutta jokainen, ottaa itse vastuun omasta liiketoiminnasta.

Ja hän antaa tämmöisen käytännön esimerkin,

miten hän toimii esimerkiksi uusien teamieisenne kanssa.

Hän esimerkiksi ne vuokaaitkiä tekemään tällaisen nimenistan,

ja hän kysytältä ihmiseltä, että mihin mennässä olisi tehtänyt nimenistan.

Sen kyllä sanoa, että keskivikkoiltaa mennessä,

niin hän laittaa kalenteri, että ajan, että hän soittaa tällä ihmisille keskivikko noin iltana.

Ja sit kun hän soittaa, niin jos hän ihmisen sanoa, että hän ei ole vielä estinut sitä tehdä,

että tässä nyt on ollut kaikkea laistaa mennoyhtyistä nimenistan vielä tekemään,

niin hän antaa uuden mahdollisuuden.

Ja hän kysytä, että noin mihin mennä se sai sitä varmasti tehtyä sen.

No sitten tämä henkilö sanotaan lauvan tai iltaan mennässä.

No sitten lisäsoittaa lauvan tai iltana,

jos tämä henkilö vielä sanoa, että mä en ole vieläkät sanusta tehtyä,

että on ollut niin kiirettä.

Silloin lisä sanoa, että on tärkeää ymmärtää, että on suun liiketoiminta,

ja sinä et ole töissä minulla.

Ja niinku viimeinen asia, mitä haluan tehdä on se, että painustan sinua.

Eli mä missä nimessä haluan painustas sinua,

eli kun saat sen nimenistä valmiiksi, niin tehdä niipäät soitakitte minulle päin

ja laitetaan sitten uudestaan varausmunkalenteri.

Ja sen jälkeen lisää alkaa kommunikoimman tai ihmisen kasaryhmät osalle,

eli ei enää henkilökohtasta aikaan.

Ja näihin neuvoo tekemään.

Eli hän pitää ihmiset niin kauan varauskirjassa,

kun he sitoutuvat ja ottaa tasioita ja ottaa taskelee,

ja muiden kanssa hän kommunikoissitte ryhmätasolla.

Ja koska ne ei kannata kieltä apua niistä, jotka haluammin heteenpäin,

mutta ei myös kannata painustaa ketään, koska se ei ikinä toimii.

Sitten otte esille tällaisen esimerkkin hevoskilpailusta,

eli hevoskilpailussa on hevonen ja hevosen ohiasta,

ja kummalla siinä kilpailussa on vaan rooli ja tehtävän.

Sen hevosen tehtävän on juostan niillu,

joksevan se hevonen pääsee,

ja sitten ohiastaan tehtävä on ohiata sitä hevosta oikeisen suuntaan.

Ja se on se rooli jako ja tehtävän jako.

Ja tällä alalla kun uusi henkilö aloittaa,

niin tämän uuden henkilön tehtävän on juostan niillujaa,

kun tämä henkilö pääsee.

Ja ylällinen tehtävä on toimea, kuten tämä ohiasta,

ja eli opastaa tukea ja näyttää suuntaan.

Ja sitten tämä ei kytty ylisän, että kysymys,

että kukaan nähnyt sellaisen hevoskilpailun,

jossa kesken kilpailua tämä hevonen pysätyy,

että ohjestaan nouse vauluista,

ja se hevosen selkeän ja kantaa se hevosen maali.

Jos tällä toimiin, niin kuin poiton mahdollisuudet aika pienet.

Mutta monet yrittää tehtävä tällä alalla juuri näin päin,

eli ne yrittää kantaa se hevosensinen maali.

Jos ei halua juosta, niin se on ok, tässä voi kävellä.

Tässä voi ryömien silloin, jos ei halua juosta,

niin ei kannata odottaa, että ohjastoja saa ohjastoja,

jota käyttää hirveästi sinua aikaan.

Eli se huomio, apu, ja tuki, pitää ansaita,

koska aikaan rajallista.

Hän sanoi, että suurin osa tällä alalla mennessä,

että ihmisistä vaikka on taloudesti vapaita,

niin he tekee edelleen töitä paljon,

koska he tietää, että on edelleen paljon ihmisiä,

jotka ei tiedä tästä mahdollisuudesta,

ja ne hantuu haluaa antaa, että mahdollisuudenyä uusille ihmisille.

Sitten puhuu lisää tästä ajankäytöstä,

että monet tällä alalla tekee väärä ja valintoja,

ajankäytön suhteen,

koska he miettiin, että ajankäyttöä liikaa lyhyen tähtäimen,

että mikä tuloksen tuo lyhyelle tähtäimellä,

ja lisä sanoi, että kannattaa tehdä liiketoimessa

aina se, joka on pitkälle tähtäimellä vihsosta.

Hän sanoi, jos organisaatiossa aletaan tekemään,

niin, että keskityön liikaa lyhyen tähtäimen tuloksen,

niin silloin monesti huomio alkaa kiinnittyy selviytymiseen.

Ja tämä selviytyminen taas on sellainen, joka ei inspiroit ketään.

Eli ihmisten pitäisi olla unelmoida,

ja heidän pitäisi olla unelmoida isosti,

ja heille pitäisi olla visio,

koska se kantaa etenpäin.

Eli tämmöinen selviytymys mentalliteette ei inspiroi ihmisiä,

ja sellaista johtajilla on selviytyminen mentalliteetti,

niin sellaista ei välttämättä ei halluta seurata.

Hän sanoi, ja sitten hän puhuu,

että ne on miksi nää unelma,

että on sitten niin konniin tärkeitä,

jos ei visio, niin hän sanoi, että hänen kokemuksen mukaan,

niin jos on 30 päivää kuukaudessa,

niin 26 päivää näistä 30 päivästä,

niin meillä semmoinen on ollut,

että mä halutaan lopettaa tää liiketoimenta.

Eli 26 päivänäistä 30,

niin siellä voi olla tapahtua asioita,

jotka on vaikeita haastavia.

Ja sitten nämä unelmat ja visio on niin tärkeitä,

koska ne kantaa näiden paikeiden päivien yli,

ja ne saa sinut inspiroitumaan ja injostumaan.

Siellä ehkä neljä päivää sellasta,

jolloin on helpola injostuneen luonnollisesti injostuneen.

Eli se taitoon on tällä avalla se,

että lyytään se inspiraatioinnostuseen energiä

niissä tavoitteissa ja unelvista.

Ja lopulta hän sanoi,

että johtajien tehtävä tai ammattilaisten tehtävä tällalla

kysyä ihmisiltä kysymyksiä.

Ja jos haluat menestyä paremmin tällalla,

niin pitää kysyä parempia kysymyksiä,

pitää kuunella ihmisiä ja auttaa heitä ratkomaan

omia menestymiseen estetä.

Se, että henkilöllä syntyy välittämisen kokemus,

niin se on äärettömäntärkeitä.

Ja luottamuksen rakentamisen takia.

Ja ihmiset tarvitsee myöskin onnistumisen kokemuksia

ja he tarvitsee visio, joihin voi uskoa.

He tarve jonkun henkilöötä voi seurata.

Ja tärkeää on tuoda ihmisiä tällä siisompiin tilaisuuksiin,

koska vain niissä yleensä ihmisen silmätaukee

ja sinille, että mikä tällä alalla on todella mahdollista.

Sitten sanoi, että tarinnat on tärkeää,

koska tarinnat on tai ihmiselle inspiraatiota ja innostusta.

Ja lopuksi hän kertoi tällaisen yhden tarinnan,

jonkun mä yritän tässä nyt muistella,

miten se lisätän kertoi.

Tämä tarinnat tämmöistä joenimistä kaverista.

Eli tämä joen kävelle saatteessa ja pimeessä,

hän on ilmettiilta kävelyllä,

ja joita on syksy ja ulkona sataa ja on pimeä.

Sitten käy niin, että on niin pimeä,

että hän ei huomaa maassa olevaa syvää kuoppaa,

vaan hän putua sinne.

Hän joutuu sinne koppaa

ja hän sitten tietysti ifkeä panikkiä epatoivo,

että miten hän pääsien sieltä pois.

Kulu aikaa ja hän sieltä huhulee

ja jonkun hän kuluttui hän sitten kuule askeleita

ja hän huutaa tietysti ylöstävän kaikki voimin,

että onko siellä joku auttakaan,

auttakaan, mutta urostalta kuopastaan.

On pudunut kuoppaan.

Hän yvät pitää bahansa on paljon meteliä.

Sitten sieltä joku huhutaan takaisin päät haluaa.

Onko siellä joku?

Ja hän sanoi täällä on isä morfi.

Mitä sinne siellä kuopassa teet?

Sitten, että joi kertoo, että hän oli kävellä ihan puhuta sitä ne kuoppaa

ja kyse voi kautta minun tytös.

Sitten isä morfi sanoi, että

kyse mä lulle, että mä voin auttaa.

Hän kirjoittamisen ruukauksen paperille

ja sitten hän tiputtaa tämän paperintäinen kolon

ja häityy tiehentä.

Ja ne ovat askeleet valoittoneen ja takavari häipytiänsä.

Sitten joilla edelleen epatoivo kasvaa

ja aikaa kulua

ja hän todella ei tiedän, mitä hän pääsee

kuopassa ylös ja taas hän kuule askelija ylhältä

ja taas hän alkaa huutamaa, että huhuu.

Onko siellä ylhäällä joku auttakaaminen tyylös?

Sitten kuule taas vastauksen, että onko siellä alhalla joku?

Ja hän syö vastaa täällä on soe kuka siellä

ja hän sieltä ylhältä kuulu ääni, että täällä on kevin.

Mitä teet siellä kolossa?

Mitä säät sinne joutunut?

Ja toi kertaa sitten tarnet, miten hän joutunut sinne

ja kyseet vuot kauttaan muut ylös.

Sitten tää kevivastaan kyllä, että mä nein kotiin,

jossa mä vielä löydän kotiin ja soita hätä numeroan.

Ja mä tullut sitten takaisin, jos mä löydän tai paikan vielä

joutan sitten siten suun tyylös.

Eli vähän tämmöinen epävääräinen vastaus.

Tää kevivä lähteä ja siitä enää kuulukkaan sitten sen jälkeen.

Taas tämä troentä täällä yksin.

Ja tota noin niin alkaa olla vähän nälkä.

Kaikin puolin kurja alo.

Taas hän kuule askelia ja taas hän huutaa.

Ja sieltä tulee vastaus, että siellä oli semmonen koverku Frank.

Ja sieltä kyseilta Frank jota voivat kauttaa auttaa muut ylös tältä kuopasta, että mä tarvinapua.

Ja sieltä Frank sanoi, että kyllä mä voin auttaa.

Sitten se Frank tekee niin, että se hyppää sinne kolon.

Taas sinne kuoppaan.

Ja se tippahtaa sinne alas.

Sitten tää soy kyseet hei hetkinen, että mitä sä oikein teetettä.

Nyt vollaan molemmat täällä kiipellis.

Ja niin hittetään Frank vastaa.

Ei se mitään teitä, se on mitään häntää, että mannolutta täällä kuopassa aikaisemminkin.

Ja mä tiedän mitään täällä pääsee ylös.

Anamulla sun kätes niin kuuletaan yhdessä tämä matkaa, että menä ylös täältä kuopasta.

Ja tää liitetään sanoa, että ammattilla tässä verkosta markkinoista toimii samoin,

kun tämä on jo Frank timinen kaveri.

Eli auttaa niitä ihmisiä, jotka haluvat ylös kuopasta, niin pääsimään ylös kuopasta.

Tämän henkilö kulissakrosman toivon, että nämä lisän ajatukset herättivät ajatuksia.

Ja ovat hyödyksi.

Kiitos.