S2#76-3 加薪只是員工離職的延時藥！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室

📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」 轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？ 想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？ 💌 現在開啟 Dear Mary 信箱 ▸https://hbrtw.cc/eHPlY 🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！ . 這集，我們直擊了當前企業最痛的「搶人大戰」。 薪水加了，員工的心卻留不住？員工心裡的小秤砣，究竟在衡量什麼？ 當公司承諾的未來和每天被工作消耗的現實產生落差，人才流失早晚只是時間問題。 在這集節目中，你會聽到： 🔸 什麼是僱傭關係的「給予vs獲得」？ 🔸 拆解留才的四根支柱：員工價值主張（EVP） 🔸 從「救火」變「磁鐵」的留才三步驟 這集陪你重新檢視主管與員工間的「交換關係」，如何評估現狀、改變對話方式，並建立雙向調整機制，讓職場產生正向的留才磁場。 👉相關文章請見〈重新盤點人才的價值主張〉https://go.hbrtw.com/8teuzc 〈擦亮你的品牌，吸引最佳人才〉https://go.hbrtw.com/8tevb8 🎧延伸學習 〈員工離職前，早就經歷「比較時刻」！主管該問：你是在成就他，還是消耗他？〉https://go.hbrtw.com/8teure . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn