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3月共讀小聚#8【激勵失效的真相】
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊,
來自軒德管理顧問公司(Heidrick & Struggles)軟體及網際網路部門全球執行合夥人 凱利.凱伊 與 營運長 麥可.卡倫 :
「當你準備離職時,主管突然開出慰留條件,你該留下還是離開?」
好不容易下定決心遞出辭呈,主管卻突然拋出:「我們加薪留你,還給你更好的升遷機會,留下來好嗎?」
這一刻,你動搖了嗎?
在職涯中,「被加薪慰留」看似是身價的肯定,但研究顯示:接受慰留後能真正對職涯有長期助益的機率,竟然僅有 5% 到 25%。
💡 決定「留還是不留」,請思考這 5 點:
✅ 錢是唯一理由嗎?
✅ 接受慰留後,有哪些負面影響?
✅ 留下來這份承諾是真的嗎?
✅ 你的外部名聲
✅ 找個旁觀者清的導師
如果想清楚了,就別讓一時的「蜜糖」,困住了你長遠的職涯發展。
👉 相關文章請見〈離職前上司慰留,留還是不留?〉https://go.hbrtw.com/8ugrmp
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