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📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數!
6 月績效考核季又到了!
別再只是默默被主管打分數,這次換你說說心裡話。
想談加薪、界線卻卡關?
對考績不甘心,卻只能吞下去?
如果你也有向上管理血淚史,歡迎匿名投稿!
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有時候覺得和部屬有「代溝」,任務難以推動嗎?
其實不是主管沒權力,是員工對要求更「敏銳」了。
他們可能表面上接受,但其實內心深感不滿、甚至影響團隊績效,
面對跨世代職場語言更新,怎麼做才能增進彼此理解?
你會聽到:
🔸 怎麼建立員工「有限但清楚」的自主權?
🔸 如何平衡「保持討論空間」與「果斷定案」?
🔸 讓部屬感受到真正公平的要素有哪些?
分派任務不只是把工作交出去,而是幫員工找到接受任務的理由
👉 相關文章請見〈交辦工作別靠畫大餅!塑造「接受」心理,員工更能真心投入〉https://go.hbrtw.com/94dea9
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